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中華民國勞資關係服務協會-課程專區
- 開發符合社會需求課程，建立學員在職場上需求接軌的訓練機制。
- 提昇師資及訓用合一，結合教授學術素養與實務經驗協同教學，達成訓練效果。
- 創造學以致用、持續開拓學員在職場上運用技能。
- 多角化經營教學策略，滿足學員需求，開發多元化、多樣化教育類別，學習上更具競爭力。
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| 代號 | 課程名稱 | 課程時數 |
| H | 勞動法令研習講座 2024勞動法令研習講座: 勞動基準法令實務及勞動條件(程居威) |
6 H |
| 很抱歉，此課程報名已截止！ | ||
| 開課日期 | 2024-10-14(一) | |
| 課程時間 | 09:30-16:30 | |
| 報名日期 | 2024-08-01 12:00 至 2024-10-08 12:00 止 | |
| 上課費用 | 會員免費 / 加入會員即可享更多免費課程 | |
| 上課位置 | 興廣數位教室(台北市中正區羅斯福路一段28號6樓) | |
| 報名資訊 |
已報名人數 44 人．開放名額 60 人 【已報名人數不等於錄取人數，實際報名成功情形，將會以簡訊通知或電洽工會查詢】 | |
| 報名方式 | ●線上報名：請詳細填寫報名資料 |
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| 課程目的 | ||
勞動基準法(終止勞動契約)-勞工離職與實務不能勝任實務 跟問題員工說再見：如何合法調動與正確終止契約 |
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| 課程大綱 | ||
課程大綱：
一、調動員工之合法性與相關爭議解析 (一)什麼情形是調職？定義、種類區別之認識 (二)調職合法性判斷？調職五原則? 二、勞動契約終止態樣與及相關風險解析 (一)一次搞懂勞動契約終止之類型 (二)員工不能勝任工作之判斷與流程 (三)解雇要件之實務認定與爭議案例 三、「禁止」雇主終止勞動契約之規定有哪些? 四、法令最前線：違法解雇與調動上的救濟與風險 (一)假扣押及假處分擔保金的調降 (二)定暫時狀態假處分下的影響： 1.確認僱傭關係爭議：勞工尚未敗訴前得以回任?能否再次解雇? 2.確認調動違法爭議：勞工尚未敗訴前得以回任原職? |
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| 講師 | 程居威 律師 (勝綸法律事務所) |
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| 所需文件 | 無 | |
| 注意事項 | ★工會會員(台北市保險業務職業工會、台北市不動產經紀人員職業工會、台北市才藝教學服務人員職業工會、台北市泥水業職業工會、台北市農產品運送業職業工會、台北市輔育人員職業工會、台北市網路咖啡服務業職業工會、台北市網路技術研發人員職業工會、台北市重機械操作業職業工會、台北市長期照顧服務人員職業工會)、TU 聯合教育訓練會員、協會會員 ★若您非以上工會會員(從其他工會轉入本會免收入會費500)，亦可辦理加入課程學員$1500，享年度會員講座(6-10堂以上)，即享本次課程免費報名，欲加入會員請洽小助手： tu33937778。 預約報名後，若因故不能參加，請務必於開課前3日通知取消。 開課前2日會以簡訊通知上課，上課時依簡訊編號入場。 相關問題詢問請撥(02)3393-2828 本單位保有課程變動之權利，如有異動將另行通知或工會網站上作公告。 為響應環保請自備水杯。 |
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| 繳費方式 | 信箱通知 |
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| 備註 | 若您非以上所屬單位會員 欲加入會員請洽小助手： tu33937778 | |
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