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中華民國勞資關係服務協會-課程專區
- 開發符合社會需求課程，建立學員在職場上需求接軌的訓練機制。
- 提昇師資及訓用合一，結合教授學術素養與實務經驗協同教學，達成訓練效果。
- 創造學以致用、持續開拓學員在職場上運用技能。
- 多角化經營教學策略，滿足學員需求，開發多元化、多樣化教育類別，學習上更具競爭力。
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| 代號 | 課程名稱 | 課程時數 |
| Z | 107年度-勞資爭議之事前預防與事後處理策略 |
6 H |
| 已額滿，開放候補報名中～ | ||
| 開課日期 | 2018-05-09(三) | |
| 課程時間 | 09:30-16:30 | |
| 報名日期 | 2018-03-13 12:00 至 2018-05-04 18:00 止 | |
| 上課費用 | 免費 | |
| 上課位置 | 工會教室(台北市中正區羅斯福路一段28號5樓) | |
| 報名資訊 |
已報名人數 57 人．開放名額 50 人 【已報名人數不等於錄取人數，實際報名成功情形，將會以簡訊通知或電洽工會查詢】 | |
| 報名方式 | ●線上報名：請詳細填寫報名資料 |
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| 課程目的 | ||
勞動法令變動幅度變大，政府加強勞工權益及勞工照顧、勞工權益抬頭，相對的，雇主對於勞工法令及勞動條件必須能跟上法令及觀念的腳步，許多的勞資爭議來自於勞資雙方對法令的認知不足、對權利義務的誤解，導致勞資爭議案件越來越多，勞資關係越趨緊張。並增進勞工生活知識，發揮敬業精神，提高工作效能。 |
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| 課程大綱 | ||
1.適用勞動基準法勞工退休金及資遣費計算方式。
2.勞基、勞保、職保、勞安及民法運用社會保險及商業保險以抵充雇主職災補償及賠償責任。 3.加班費、預告工資及特別休假工資之計算方式。 4.勞保、就保、勞退新制因以多報少產生之爭議處理方式。 5.合法進行企業薪資結構調整以節省保費成本。 |
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| 講師 | 前台北市政府勞工局職業訓練中心主任 徐卿廉 老師 |
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| 注意事項 | 預約報名後，若因故不能參加，請務必於開課前五日通知取消，以利遞補學員，未通知者將取消下次報名資格。 開課前3日會以簡訊通知上課，上課時依簡訊編號入場。 相關問題詢問請撥(02)2370-3399。 本單位保有課程變動之權利，如有異動將另行通知或工會網站上作公告。 為響應環保請自備水杯。 |
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