。 首頁 / 課程專區
中華民國勞資關係服務協會-課程專區
- 開發符合社會需求課程，建立學員在職場上需求接軌的訓練機制。
- 提昇師資及訓用合一，結合教授學術素養與實務經驗協同教學，達成訓練效果。
- 創造學以致用、持續開拓學員在職場上運用技能。
- 多角化經營教學策略，滿足學員需求，開發多元化、多樣化教育類別，學習上更具競爭力。
    |
||
|---|---|---|
| 代號 | 課程名稱 | 課程時數 |
| J | 勞動法令研習講座 2024勞動法令研習講座: 常見勞資爭議及勞動契約重要條款解析(陳明政) |
6 H |
| 很抱歉，此課程報名已截止！ | ||
| 開課日期 | 2024-06-07(五) | |
| 課程時間 | 09:30-16:30 | |
| 報名日期 | 2024-04-03 12:00 至 2024-06-03 12:00 止 | |
| 上課費用 | 會員免費 / 加入會員即可享更多免費課程 | |
| 上課位置 | 興廣數位教室(台北市中正區羅斯福路一段28號6樓) | |
| 報名資訊 |
已報名人數 58 人．開放名額 60 人 【已報名人數不等於錄取人數，實際報名成功情形，將會以簡訊通知或電洽工會查詢】 | |
| 報名方式 | ●線上報名：請詳細填寫報名資料 |
|
| 課程目的 | ||
1.勞動事件法 2.常見勞資爭議及勞動契約重要條款解析 |
||
| 課程大綱 | ||
一、常見勞資爭議
(一)工資認定方式-獎金是否為工資?勞工可否請求發放年終獎金? (二)工作時間認定-休息時間、加班、值班如何認定? (三)調動合法性爭議-調動要取得勞工同意嗎? (四)社會保險爭議-約定不給勞健保?何謂高薪低報? (五)請假爭議-雇主是否有請假准駁權限? (六)何時勞工可以主動終止勞動契約? 二、勞動契約重要條款解析 (一)勞動契約之基本概念 (二)定期契約 (三)試用期約定 (四)最低服務年限條款 (五)競業禁止條款 (六)薪資總括制約定 (七)加班申請制約定 (八)違約金約定 (九)責任制約定 |
||
| 講師 | 陳明政 律師 (勝綸法律事務所) |
|
| 所需文件 | 無 | |
| 注意事項 | ★工會會員(台北市保險業務職業工會、台北市不動產經紀人員職業工會、台北市才藝教學服務人員職業工會、台北市泥水業職業工會、台北市農產品運送業職業工會、台北市輔育人員職業工會、台北市網路咖啡服務業職業工會、台北市網路技術研發人員職業工會、台北市重機械操作業職業工會、台北市長期照顧服務人員職業工會)、TU 聯合教育訓練會員、協會會員 ★若您非以上工會會員(從其他工會轉入本會免收入會費500)，亦可辦理加入課程學員$1500，享年度會員講座(6-10堂以上)，即享本次課程免費報名，欲加入會員請洽小助手： tu33937778。 預約報名後，若因故不能參加，請務必於開課前3日通知取消。 開課前2日會以簡訊通知上課，上課時依簡訊編號入場。 相關問題詢問請撥(02)3393-2828 本單位保有課程變動之權利，如有異動將另行通知或工會網站上作公告。 為響應環保請自備水杯。 |
|
| 繳費方式 | 信箱通知 |
|
| 備註 | 若您非以上所屬單位會員 欲加入會員請洽小助手： tu33937778 | |
