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中華民國勞資關係服務協會-課程專區
- 開發符合社會需求課程，建立學員在職場上需求接軌的訓練機制。
- 提昇師資及訓用合一，結合教授學術素養與實務經驗協同教學，達成訓練效果。
- 創造學以致用、持續開拓學員在職場上運用技能。
- 多角化經營教學策略，滿足學員需求，開發多元化、多樣化教育類別，學習上更具競爭力。
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| 代號 | 課程名稱 | 課程時數 |
| 資 | 勞資會議輔導專班 2022勞資會議輔導專班(第二場) (張宏彬)(因疫情影響調整開課日期 暫停報名) |
6 H |
| 很抱歉，此課程報名已截止！ | ||
| 開課日期 | 2022-08-03(三) | |
| 課程時間 | 9:30-12:30/13:30-16:30 | |
| 報名日期 | 2022-05-16 14:57 至 2022-05-31 14:56 止 | |
| 上課費用 | $2500元 (中華民國勞資關係服務協會會員$2000) | |
| 上課位置 | 協會教室(台北市中正區羅斯福路一段28號5樓) | |
| 報名資訊 |
已報名人數 26 人．開放名額 30 人 【報名後請完成繳費，並mail收據至協會信箱或來電告知】 | |
| 報名方式 | ●線上報名：請詳細填寫報名資料 |
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| 課程目的 | ||
承辦單位：中華民國勞資關係服務協會 瞭解勞資會議的重要性，勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，企業設立勞資會議可達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然之目的。 為何勞資會議很重要?現行法規未召開勞資會議無罰則，但許多勞動條件變更未經勞資會議同意，將引發勞資爭議並違反勞動法令。 |
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| 課程大綱 | ||
一、勞資會議相關法令
簡單的勞動法，有別於法令課程，省略艱深的法令條文，帶領學員迅速了解遵守法令的重要性。 二、勞資會議重點規範與注意事項 (1)勞資會議相關法源依據 (2)勞資會議相關規定 (3)勞資會議注意事項 三、需經勞動條件變更事項 (1)變形工時 (2)延長工時 (3)休假排班 (4)夜間工作 四、勞資會議實施 (1)勞動契約 (2)工作規則 (3)上下班打卡 (4)加班制度 (5)獎懲制度 (6)公司性別平等 五、勞資會議實例演練 (1)如何報送勞資會議代表名冊 (2)為何要召開勞資會議 (3)勞資會議成立流程 (4)勞資會議召開流程 (5)常見問答(Q&A) (6)事業單位召開勞資會議應行注意事項 (會議流程、勞資雙方代表、會議記錄、核備) 六、綜合評論 |
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| 講師 | 張宏彬 老師 (勞動部認證勞資爭議調解人、新北市政府勞工局教育講師、中山大學亞太所法律組博士生、文化大學勞研所法學碩士) |
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| 所需文件 | 無 | |
| 注意事項 | 預約報名後，若因故不能參加，請務必於開課前三日通知取消，以利遞補學員，未通知者將取消下次報名資格。 開課前3日會以簡訊通知上課，上課時依簡訊編號入場。 本單位保有課程變動之權利，如有異動將另行通知或工會網站上作公告。 |
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| 繳費方式 | 課程費用: 1.$2500元 (中華民國勞資關係服務協會會員 $2000)。2.報名後請於11/04前完成繳費，並mail收據至協會信箱或來電告知。2.繳費方試：戶名:社團法人中華民國勞資關係服務協會 ／合作金庫(006) 南門分行／帳號: 5159871000821。3.退費辦理:因本協會之故未能開課時，全額退還已繳費用。 |
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