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中華民國勞資關係服務協會-課程專區

開發符合社會需求課程，建立學員在職場上需求接軌的訓練機制。
提昇師資及訓用合一，結合教授學術素養與實務經驗協同教學，達成訓練效果。
創造學以致用、持續開拓學員在職場上運用技能。
多角化經營教學策略，滿足學員需求，開發多元化、多樣化教育類別，學習上更具競爭力。


編號	51
課程名稱	人力資源主管之工時、工資設計實務班
課程日期	2017-04-25~2017-06-20
課程時間	每週二下午14:00-17:00
時數	24
招訓對象及資格條件	資格條件:年滿十五歲以上，具就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人身分之在職勞工且符合下列資格之一：（一）具本國籍。（二）與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民。（三）符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民，或取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者。（四）跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可者。前項年齡及補助資格以開訓日為基準日。
課程詳細資訊	緣由:我國於今年(105)始進行大量工時制度之變革，且於106年調漲基本工資在案，工時、工資對於企業經營者人事成本之控管有直接之影響，未免資方於設計工時、工資制度時，因不瞭解勞動法令，而產生違法之虞，本次課程將以勞動法令出發，並輔以人力資源管理策略進行工時、工資設計及改善之教學，務求學員能確實以合法、合理的方式進行工資、工時之設計。學科:藉由勞動法令及相關制度之介紹及說明，使學員瞭解如何妥善運用勞動法令，已達成勞資雙方利益最大化之工時、工資設計。技能:本課程主要針對勞動法令工時、工資部分，並講述相關成本問題，透過人力資源管理及勞動法令之結合，使學員獲得工時、工資設計之知識。品德:避免違法的勞動力剝削，以合理合法的方法進行工時、工資設計，除可合理節省人事成本外，亦期待可達到激勵員工之功效。 ----------------------------------------------------- 課程內容如下 106/04/25(二) 人力資源管理實務上之勞動法解析 106/05/02(二) 勞基法105年最新修正內容解析 106/05/09(二) 勞基法逐條解釋(一) 106/05/16(二) 勞基法逐條解釋(二) 106/05/23(二) 工資工時與薪酬設計解析(二) 106/06/06(二) 工資工時與薪酬設計解析(三) 106/06/13(二) 如何簽訂優質勞動契約？ 106/06/20(二) 工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？
上課位置	台北市中正區羅斯福路一段28號5樓
費用	3470
報名網址	http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index.aspx
注意事項	1.依產業人才投資方案線上報名網站完成報名之順序審核參訓資格，符合者依序通知，且於5天內繳交齊全相關證明文件並完成繳費及簽訂契約書者依序錄訓，逾期則由候補人員依序遞補。 2.受訓費用一律報名時繳交全額，缺席時數不超過總時數1/5，得已享有勞動部補助(課後由勞動部撥補助款予學員)。 3.4/25開課日前年滿45足歲以上視"中高年齡者"，享有勞動部100%補助報名費。(勞動部補助條件:三年七萬元)
備註	採線上報名 1.請先至台灣就業通： http://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx 加入會員 2.再至產業人才投資方案網： http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index.aspx 報名課程代碼:98574
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