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中華民國勞資關係服務協會-課程專區
- 開發符合社會需求課程,建立學員在職場上需求接軌的訓練機制。
- 提昇師資及訓用合一,結合教授學術素養與實務經驗協同教學,達成訓練效果。
- 創造學以致用、持續開拓學員在職場上運用技能。
- 多角化經營教學策略,滿足學員需求,開發多元化、多樣化教育類別,學習上更具競爭力。
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編號 | 217 |
課程名稱 | 職業災害案例實務操作班 |
課程日期 | 2024-02-27 ~ 2024-04-30 |
課程時間 | 每週二 14:00-17:00 |
時數 | 30 |
招訓對象及 資格條件 |
凡年滿15歲以上,在開訓當日具有就業保險、勞工保險(含受僱從事漁業生產之勞動投保者)、農民健康保險被保險人身分的在職勞工,即可符合補助對象 |
課程詳細資訊 | 2/27 1.「職業災害」、「職業傷害」、「職業病」之類別2.雇主風險有哪些?3.上班途中發生車禍案例解說 3/5 1.解剖「勞基法第59條條例」2.職災工資補償實務案例 3/12 1.工作中跌落,求償「工資終結補償費」實務案例2.工讀生發生職災,「工資補償」該如何算?3.一年一聘中風時,認定職災實務 案例 3/19 1.童工發生職災,僱主判刑實務案例2.工作中姿勢不對成重傷,雇主因應實務案例 3/26 1.災保公傷審查準則逐條分析2.「出差」vs「執行職務」權益實務案例3.雇主「以多報少」事隔4年被求償實務案例 4/2 1.職災死亡,「承攬」不能領『職保法』實務案例2.勞保投保在公所,兼差漁民落海死亡實務案例3.無勞保無照發生車禍,實務案例 4/9 1.午休被砍傷屬勞基職災,和解實務案例2.職災水電工,和解書「簽錯位置」如何維護權益實務案例 4/16 1.勞保領「老年」抵充「勞基職災」補償實務案例2.「雇責險」可抵充!「意外險」不可抵實務案例 4/23 1.職災連帶責任,行銷「團保」,不可不知的5角關係?2.勞保保工會,不能抵充職災,「職災保險法」實施,上包老闆要如何防範下包連帶求償? 4/30 1.勞基職災死亡,雇主不用賠實務案例2.職災和解後,1年半再動第2次手術,給付醫療費與工資差額實務案例 知識: 職災問題充斥於資方、勞方之間的紛爭,甚而訴訟乃時有所見。本課程將藉由法院實務的判決見解,引流講述於學堂上,讓所有與會學員能建立正確的「解決」或「預防」勞資衝突之專業知識。 技能: 在本次課程中,將細分歸類為認識職災、勞基職災、職安職災、勞保職災、災保職災、和解、抵充、連帶責任及特殊案例共10篇,並用勞方說、資方說、法官說條理式的放在同一篇幅,以利學員更可加快速立即對照爭議重點,增加學習效果。 學習成效: 讓與會學員在上完課後,即可提升在爭議調處或將來面對司法程序的能力,進而運用本身在課堂上所學之實用知識與技能,以便將來在職場上能臨場應變、推理及分析之能力,當能立即解決勞資之職災紛爭。 劉明盛老師 凱璿企管顧問有限公司 專業:企業勞務規劃、勞資爭議調解、勞動法令權益爭取、人壽、產險保險糾紛權益爭取 |
上課位置 | 台北市中正區羅斯福路一段28號5樓 |
費用 | 5670 |
報名網址 | https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?PlanType=1&OCID=155043 |
注意事項 | 1.依產業人才投資方案線上報名網站完成報名之順序審核參訓資格,符合者依序通知,且於5天內繳交齊全相關證明文件並完成繳費及簽訂契約書者依序錄訓,逾期則由候補人員依序遞補。 2.受訓費用一律報名時繳交全額,缺席時數不超過總時數1/5,得已享有勞動部補助(課後由勞動部撥補助款予學員)。 3.開課日前年滿45足歲以上視"中高年齡者",享有勞動部100%補助報名費。(勞動部補助條件:三年七萬元) |
備註 | 【此課程由臺北市泥水業職業工會辦理】 報名時間113/01/28 12:00 ~ 113/02/24 18:00 採線上報名 1.請先至台灣就業通: https://www.taiwanjobs.gov.tw 加入會員/登入會員(建議先進行會員資料維護) 2.再至在職訓練網 課程代碼:155043 |
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