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中華民國勞資關係服務協會-課程專區
- 開發符合社會需求課程，建立學員在職場上需求接軌的訓練機制。
- 提昇師資及訓用合一，結合教授學術素養與實務經驗協同教學，達成訓練效果。
- 創造學以致用、持續開拓學員在職場上運用技能。
- 多角化經營教學策略，滿足學員需求，開發多元化、多樣化教育類別，學習上更具競爭力。
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| 代號 | 課程名稱 | 課程時數 |
| Z | 勞動法令研習 108年度-勞基法修正解析與實務操作重點 |
6 H |
| 已額滿，開放候補報名中～ | ||
| 開課日期 | 2019-05-31(五) | |
| 課程時間 | 09:30-16:30 | |
| 報名日期 | 2019-03-15 09:00 至 2019-05-29 18:00 止 | |
| 上課費用 | 免費 | |
| 上課位置 | 工會教室(台北市中正區羅斯福路一段28號5樓) | |
| 報名資訊 |
已報名人數 61 人．開放名額 60 人 【已報名人數不等於錄取人數，實際報名成功情形，將會以簡訊通知或電洽工會查詢】 | |
| 報名方式 | ●線上報名：請詳細填寫報名資料 |
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| 課程目的 | ||
《勞動基準法》修正案於2018年3月上路，修正內容涵蓋休息日加班費核實計算、加班時數總量控管、加班補休制度、輪班換班休息時間及特休假遞延。做好因應措施，確保和諧的勞資關係，避免衍生不必要之爭議，並增進勞工生活知識，發揮敬業精神，提高工作效能，特定本計畫。 |
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| 課程大綱 | ||
一、法定休息日加班費計算標準方式
二、平日延長工時每三個月週期彈性調整 三、平日延長工時或休息日加班補休方式 四、輪班制更換班次時之休息時間規定 五、例假調整之要件及法定程序規定 六、國定假日休假之性質與分類規範 七、特別休假遞延與特休工資之發給與計算 八、勞基特休工資與勞保年度不休假加班費分析 九、發給特休工資應適時調整勞保投保薪資等 十、主管機關行政管制核備與備查等之分析 十一、勞基法相關法規解釋函與公告詳析 十二、加班補休屆期核算工資期限規定 十三、明確界定每月加班不得超過五十四小時 十四、勞資會議結論報請主管機關備查期限 十五、適用放寬彈性七休一的特殊行業別認定原則 |
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| 講師 | 前台北市政府勞工局職業訓練中心主任 徐卿廉 老師 |
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| 注意事項 | 預約報名後，若因故不能參加，請務必於開課前五日通知取消，以利遞補學員，未通知者將取消下次報名資格。 開課前3日會以簡訊通知上課，上課時依簡訊編號入場。 相關問題詢問請撥(02)2370-3399。 本單位保有課程變動之權利，如有異動將另行通知或工會網站上作公告。 為響應環保請自備水杯。 |
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| 備註 | 本次課程提供餐點 | |
