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中華民國勞資關係服務協會-課程專區
- 開發符合社會需求課程，建立學員在職場上需求接軌的訓練機制。
- 提昇師資及訓用合一，結合教授學術素養與實務經驗協同教學，達成訓練效果。
- 創造學以致用、持續開拓學員在職場上運用技能。
- 多角化經營教學策略，滿足學員需求，開發多元化、多樣化教育類別，學習上更具競爭力。
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| 編號 | 251 |
| 課程名稱 | 勞動基準法相關法令逐條解析與實務訓練班 |
| 課程日期 | 2024-08-19 ~ 2024-11-25 |
| 課程時間 | 每周一 18:30-21:30 (09/16暫停一次) |
| 時數 | 42 |
| 招訓對象及 資格條件 |
凡年滿15歲以上，在開訓當日具有就業保險、勞工保險(含受僱從事漁業生產之勞動投保者)、農民健康保險被保險人身分的在職勞工，即可符合補助對象 |
| 課程詳細資訊 | 08/19 介紹勞動基準法的法律關係暨保護規範 08/26 勞動契約的定義、勞動關係的成立、勞動關係的中止暨勞動關係的終止 09/02 勞動契約的定義、勞動關係的成立、勞動關係的中止暨勞動關係的終止 09/09 工資之意義、給付、保護暨受領勞務遲延之工資請求及扣除 09/23 工時制度及變形工時暨工時保護 09/30 加班的限制及程序、休息、休假暨請假 10/07 兼具勞工身分責任制工作者規定 10/14 派遣事業單位、要派單位、派遣勞工、要派契約定義與禁止轉掛暨積欠派遣勞工工資保護 10/21 說明資遣費發生與計算方式、自請退休與強制退休暨退休金計算 10/28 誰要訂工作規則、工作規則內容、法律性質暨生效要件 11/04 勞工參與與勞資會議暨勞工退休準備金委員會組織運作 11/11 童工、女工與技術生之特別保護規定 11/18 職業災害定義暨職業災害補償 11/25 勞工檢查機構、檢查權行使、勞工申訴權及保護暨違法行為的處罰 知識: 1.理解勞動基準法的基本原則和適用範圍。 2.掌握勞動基準法中的各項條款和規定，如工時、休息時間、加班補償、年假等。 技能: 1.能夠應用勞動基準法的知識解決工作中的勞動法律問題。 2.具備解釋法律條款並將其應用到實際情況的能力。 3.能夠處理勞資爭議，包括進行調解、仲裁或訴訟等程序。 學習成效: 1.提高法律意識和法規遵循意識，減少因不了解法律而產生的風險和問題。 2.增加對於勞動權益和義務的認識，提高工作中的法律素養和專業水平。 3.能夠有效地管理和解決工作中的勞動法律問題，提高工作效率和工作品質 |
| 上課位置 | 台北市中正區羅斯福路一段28號5樓 |
| 費用 | 7960 |
| 報名網址 | https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?PlanType=1&OCID=158996 |
| 注意事項 | 1.依產業人才投資方案線上報名網站完成報名之順序審核參訓資格，符合者依序通知，且於5天內繳交齊全相關證明文件並完成繳費及簽訂契約書者依序錄訓，逾期則由候補人員依序遞補。 2.受訓費用一律報名時繳交全額，缺席時數不超過總時數1/5，得已享有勞動部補助(課後由勞動部撥補助款予學員)。 3.開課日前年滿45足歲以上視"中高年齡者"，享有勞動部100%補助報名費。(勞動部補助條件:三年七萬元) |
| 備註 | 【此課程由中華民國勞資關係服務協會辦理】 報名時間113/07/20 12:00 ~ 113/08/16 18:00 採線上報名 1.請先至台灣就業通： https://www.taiwanjobs.gov.tw 加入會員/登入會員(建議先進行會員資料維護) 2.再至在職訓練網 課程代碼:158996 |
