[轉貼]勞資會議 工會：形同讓勞工自生自滅

行政院將鬆綁七休一、延長加班上限、縮短輪班休息時間等同意權交給工會或勞資會議，一例一休上路後，勞檢力道增強，企業舉行勞資會議大暴增，至今年第二季家數已衝上7.2萬家，較去年第二季時的6萬家，大幅增加1.2萬家，前二季增加數量接近去年一整年。

台灣因為工會組織率低，政府將很多事務交給勞資會議決定，導致勞資會議水漲船高，造就管理顧問公司商機。例如除了勞基法規定延長工時、實施變形工時、女性夜間工作等，後來連企業想聘僱外勞或上市上櫃，都必須符合定期舉行勞資會議規定，近年勞資會議增幅明顯，近五年增加一倍，尤其去年一例一休後政府宣示增加勞檢，今年光前兩季就增加6087件，遠遠超過以往一整年增幅。

目前勞資會議只要名冊送地方主管機關備查，會議紀錄不必備查，企業到底最後有無開會無從得知。最大的漏洞還在每屆勞資會議代表任期四年，如果資方便宜行事，勞資會議做成決議後，一次決議，萬年有效，除非勞方代表認為不合理，要求復議，資方只要開過一次勞資會議通過決議，形同取得尚方寶劍，勞檢一樣過關。

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