課程推廣 【人資法務】常見勞資爭議類型解析

 中華民國勞資關係服務協會 課程簡介

主辦單位：社團法人中華民國勞資關係服務協會

受訓對象：人資、管理部門及對人力資源、勞動法令有興趣之一般民眾

課程目的：協助資方組織避免勞資爭議之產生，並在勞資爭議產生時，能於第一時間因應處理，加強勞僱關係處理之能力，並使勞資雙方瞭解勞動法令及實務。

課程大綱：一、工資爭議：工資、非工資。

    1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資？ 請求資遣費、勞保及勞退若未將之納入是否會造成以多報少情況？

2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？

二、契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。

1.  何謂不能勝任，如何判斷？

2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?

3.  何謂解僱最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？

4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？

5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？

6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？訂了有效嗎？

7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

三、損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

1. 勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致要求多賠很多錢的案例？

               2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？

講師介紹：彭雪玉 教授

中國文化大學勞工關係系助理教授(兼任)、台北市政府勞動局勞資爭議調解人、新北市政府勞動局勞資爭議調解人

上課時間 105年6月28日 上午09：00至12:00 (3小時)

上課地點 臺北市中正區羅斯福路一段28號5樓

課程費用

一般民眾1,200元

本會會員1,000元

團體會員800元

總名額 40名

報名相關規定請詳閱附件