勞動法中勞工的請假類型有哪些？

事假

事由：有事需親自處理、無法於假日辦理時

天數：一年以不超過14天為準

注意事項：事假期間無工資

病假

事由：因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休養。

天數：

(1)       未住院者，一年內不得超過30日

(2)       住院者，二年內不得超過一年。

(3)       未住院＋住院者，二年內合計不得超過一年。

注意事項：

(1)       病假若一年內未滿30日，工資應以半薪計，領有勞工保險普通傷病未達工資半數者，由雇主補足

(2)       罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

(3)       一般單位可對於病假提出證明要求。

(4)       勞工普通傷病假超過前述規定期限時，且經事假及特別休假抵充後，仍無法痊癒者，得予留職停薪，留職停薪期間以一年為限。

婚假

事由：結婚。

天數：8日。

注意事項：

(1)       工之婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休，但經雇主同意者，得於1年內請畢。

(2)       婚假8天不包含例假日。

(3)       婚假並以一次給、請足為原則。

(4)       婚假期間工資照常發給。

喪假

事由：符合下列身分親人過世。

天數：

(1)       父母（含養、繼父母）、配偶喪亡，8日。

(2)       祖父母（含外祖父母）、子女、配偶之父母（含養、繼父母）喪亡，6日。

(3)       曾祖父母、兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡，3日。

注意事項：

(1)       由於喪假各地常有不同風俗習慣，故可申請分次給假。

(2)       喪假期間工資正常發給。

產假

事由：婦女懷孕、生產階段。

請假天數：

(1)       一般分娩，8星期假懷孕。

(2)       3個月以上流產，4星期假。

(3)       懷孕2~3個月內流產，1星期假。

(4)       懷孕不滿2個月內流產，5天假。

注意事項：

(1)       工作達6個月以上，產假期間工資正常發給

(2)       工作未達6個月者，產假期間工資減半發給

(3)       懷孕期間可要求資方變更較輕易之工作，僱主不得給予不利對待或拒絕。

(4)       懷孕2~3月內流產及懷孕未滿2個月內流產，可請產假；惟資方不需給付薪資，但不可視其為缺勤影響相關考績及全勤等。

陪產假

事由：受僱者於配偶分娩時。

請假天數：5日

注意事項：

(1)       受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，選定其中五日。

(2)       陪產假期間工資照常發給。

生理假

事由：女性生理期。

請假天數：每月一日。

注意事項：

(1)       若勞方申請生理假逾3日，併入病假計算。

(2)       生理假期間工資減半發給。

(3)       若勞方病假+生理假超過33日，仍有請生理假之需求，資方應准假；惟該日不需給薪。

特別休假

事由：

在同一單位，工作滿一定期間，每年應給予特別休假。

天數：

(1)       工作滿1~3年，給予7天。

(2)       工作滿3~5年，給予10天。

(3)       工作滿5~10年，給予14天。

(4)       工作滿10年以上，每1年多加1日，加至30日為止。

注意事項：

特別休假期間工資照常發給，且不得因特別休假不可視其為缺勤影響相關考績及全勤等。

特別休假一覽表：