甚麼是加班？

一般所所謂的加班即法律上的「延長工作時間」，係指「超過正常工作時間」之工作時間，而所謂「正常工時」一般是指依據《勞動基準法》規定之每周工時40小時、每天工時8小時（在此先不討論「變形工時」），《勞動基準法》乃勞資關係間最基本之規範，故勞資之間縱然可自行約定工時；惟不可逾越《勞動基準法》之規範，所以只能約定低於8個小時的工時，凡超過8小時的工時，在一般情況下即視為「延長工作時間」，亦即加班。

除上述情況之外，若勞資雙方原本約定時間低於8個小時，例如：勞資雙方約定工時為6個小時，因勞資雙方之約定優於《勞動基準法》，因此正常工時便以勞資雙方約定之6個小時為準，而非《勞動基準法》所規定之8個小時，但凡超過超過勞資雙方約定之6小時之工時，都將列為加班時間。

加班費如何計算？

我國對於加班費之計算規範規定於《勞動基準法》內，而其又分為平日的加班費計算」（勞動基準法第24條）及「休假、例假日的加班費計算」（勞動基準法第39條）。

依據《勞動基準法》第24條： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

依據《勞動基準法》第32條第三項：

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

範例：

小蔡每月月薪為27,000元，每日約定工時為8小時，今天小蔡在公司加班四小時，小蔡的加班費計算為：

27,000 ÷ 30 = 900 此為小蔡每日工資

900 ÷ 8 = 112 此為小蔡每小時工資

112 × 1/3 ＋ 112 = 149此為前兩小時 每小時加班費

112 × 2/3 ＋ 112 = 186此為後兩小時 每小時加班費

由於小蔡加班四小時 所以149×2 + 186×2 = 670

最後得到小蔡本日的加班費為670

加班是否可以用補休方式處理？

《勞動基準法》為勞動條件之基準法令，但凡優於其規所規範便從優處理，但加班費與補休孰優孰劣並非資方單一方面即可決定，故加班亦可以補休方式處理，但需經勞資雙方合意才可，且對於補休之規定建議不應低於《勞動基準法》第24條規定，並應給予勞方充分時間與資方協商補休日期，若最後勞方仍未申請補休資方亦仍應依法給付加班費。

實務上法院對於補休與加班費之看法不一，而為避免爭端產生亦為保障勞資雙方權益，對於給予補休或加班費仍應以勞資雙方合意為佳，若資方單方面公告將以補休取代加班費，但勞方實際上無補休之申請，勞方可循司法管道或勞資爭議之調解進行加班費之爭取；惟若資方公告但勞方並未提出拒絕之意思表示，且亦有申請補休之事實，則發生爭議時，法院應會傾向雙方已合意以補休方式取代加班費，故對於補休以及加班費之選擇建議透過勞資會議經充分溝通為宜。