﹝新聞﹞ 北市勞動局查核舊制勞工退休準備金成效顯著 落實保障勞工退休金權益之決心

「勞工退休準備金」(舊制)係指勞動基準法規定之退休金制度，當具有舊制工作年資(94年7月1日前到職)的勞工符合自請退休要件或雇主予以強制退休時，為避免雇主無法一次支付退休金，勞動基準法第56條課予雇主為舊制勞工之退休金預作準備的制度，雇主依舊制勞工每月薪資的2%~15%範圍內按月提撥，以專戶方式儲存於臺灣銀行信託部。

     臺北市政府勞動局為落實勞工退休制度，歷年來皆規劃專案查核，督促臺北市僱用具有舊制工作年資勞工之事業單位，確實按月提撥勞工退休準備金。103年度配合辦理勞動部「勞工退休準備金專戶待查未開戶家數全面清查計畫」，截至103年11月底止，臺北市待查未設立勞工退休準備金專戶之事業單位已由102年底的1萬3,978家減少為1,101家，本年度已輔導3,313家事業單位辦理設立專戶，清查9,741家事業單位為無須設立專戶並預計在今年底全部完成清查。

     臺北市政府勞動局103年度查核完成家數為五都之冠，也呼籲臺北市僱有舊制工作年資勞工之事業單位，應儘速依法開戶並按月提撥，臺北市政府勞動局仍將持續清查，落實保障勞工退休金權益之決心。

• 資料來源: 臺北市政府勞動局