2022中秋節出勤、工資注意事項

111年8月30日(星期二)下午5時00分  2分鐘(閱讀時間)

依勞基法第37條規定國定假日應放假一日、依勞基法第39條規定，如雇主要使勞工於休息日、例假日、國定假日出勤須先徵得同意，並加倍發給工資，另依勞依法施行細則第23-1條規定，國定假日例假級休息日應給予補假，一般月薪制上班族工資計算如下:

l    9月9日如出勤以國定假日計算加班費，徵得勞工同意出勤者應加給一日工資

l    9月10日如出勤以休息日計算加班費，除原有月薪外按時新給付休息日加班費

l    9月11日為例假日，除天災、事變或突發事件，不得要求勞工出勤，出勤者應加給一日工資，並於事後補假休息

l    排班制如國定假日出勤應給付雙倍工資，如經勞雇雙方協議將國定假日調動制其他工作日放假，則無須給付雙倍工資

如雇主違反相關規定，依法恐面臨二萬至一百萬罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名。