勞動權益系列您不可不知的勞資爭議處理(二) - 勞資爭議期間終止契約

【您不可不知的勞資爭議處理(二)勞資爭議期間終止契約】

2022年8月10日 週三 下午2:00·2 分鐘 (閱讀時間)
訊息來源：中華民國勞資關係服務協會 曲立揚 專員

             本會經常收到許多民眾詢問，申請調解對造人知悉後，在等待召開會議這段期間被要求離職、調職、調整待遇或其他有影響原勞權益之虞等情事，該如何應對? 或者了解勞資爭議處理法第8條規定，但對實際情形有所誤解，本會從實務面與法規面帶您了解相關議題:

       首先認識勞資爭議處理法第8條: 【勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。】，法令的確規定雙方不得就對方有不利行為，惟此規定是基於勞資爭議事件，如果在勞資爭議期間，勞工有曠職、違反勞動契約；雇主有積欠工資、違反勞動法令等情節重大事項，或逢定期契約期滿等非與勞資爭議相關事件，雙方仍可依據勞基法規定終止勞動契約。