2022勞動節出勤、工資注意事項

111年4月26日(星期二)下午1時45分 2分鐘(閱讀時間)

勞動節是否放假?

依勞基法第2條規定，受雇主僱用從事工作獲致工資者屬於勞工，於勞動節當天得依法放假。

勞動節如何補假?

依勞基法第37條規定，國定假日應放假一日，如國定假日遇休息日或例假日，雙方應約定於其他工作日補假一日，大部分公司行號選擇於5月2日補假，其餘日期勞雇雙方可自行協商。

勞動節出勤工資:

依勞基法第39條規定，如雇主要使勞工於休息日、例假日、國定假日出勤須先徵得同意，並加倍發給工資，一般月薪制上班族工資計算如下:

l 4月30日為休息日，除原有月薪外按時新給付休息日加班費

l 5月1日為例假日，除天災、事變或突發事件，不得要求勞工出勤，出勤者應加給一日工資，並於事後補假休息

l 5月2日為國定假日，徵得勞工同意出勤者應加給一日工資

如雇主違反相關規定，依法恐面臨二萬至一百萬罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名。