僱傭與承攬能否自行議定?

雇傭與承攬是否能自行議定?

2022年2月18日 周五 下午2:45 3分鐘(閱讀時間)

近年政府大力提升勞動權益，加上網路資訊發達使得勞工與雇主對勞動法的認識大幅提升，然而許多雇主為降低經營成本或誤信錯誤訊息，認為承攬為企業經營良藥，不但能節省勞健保、提繳勞工退休金等支出，更不受大部分勞動法令限制。然而，僱傭與承攬真能由雙方自己說了算?

一、勞務契約主要類型

典型勞務契約:僱傭、承攬、委任

僱傭:以提供勞務為契約目的

承攬:以”完成”一定工作為契約目的，注重工作成果

委任:以”處理”一定工作為契約目的，不論結果為何

二、僱傭與承攬差異

註註1:

第一類投保單位用計時人員（含工讀生、外包、外派或承攬業務人員等），符合下列條件之一者 ，均視同「專任員工」，雇主應為其投保健保：

(1)每個工作日到工（不論每週工作時數若干）。

(2)非每個工作日到工，但每週工作時數達 12 小時。

三、從屬性定義

四、各行業常見誤用承攬情形:

如有以下情形，即使只有其中幾項，仍有很高機率受主管機關或司法單位認定具有從屬性而屬於雇傭關係，因此衍生違法事實與相關罰則。

(1)  須出席固定例行性會議

(2)  須接受公司考核制度

(3)  須隨時待命

(4)  須符合公司作業規章

(5)  需親自履行勞務

(6)  公司指定工作地點、時間

(7)  公司指定報酬方式

(8)  公司指定作業方式與材料

(9)  公司指定是否接受案件/工作