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資訊宣導和分享 2021-06-28 13:43 回上一頁
防疫期間相關勞動權益系列【工資】
防疫期間相關勞動權益系列【工資】 | 協會小編
2 分鐘 (閱讀時間)
訊息來源:勝綸法律事務所
防疫期間相關勞動權益系列【工資】
疫情衝擊勞動市場,三級防疫持續影響,
新型態的工作模式產生新的勞動議題,
本次針對防疫期間【工資】議題進行分享:
一、政府機關要求停業期間,公司是否須給付工資?
如停工原因不可歸咎於勞雇雙方,是否給付工資由雙方自行協商(雇主可不給薪)。
二、公司自主停業消毒期間,公司是否須給付工資?
如公司未收到政府通知,自行停業消毒,停業期間應給付工資
(勞動部109年5月1日勞動條2字第1090057398號函釋第4點)
三、如勞工未染疫,公司要求勞工不要到班,該如何給付工資?
公司如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮,而要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,依民法第487條仍應照給工資。
四、公司因實施彈性上下班、縮減工時、無薪假,公司是否可因工作時間減少而減少工資?
主要依據工時比例計算,但不得低於基本工資
(依照因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第六點規定:「勞雇雙方協商減少工時及工資者,對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資」)
五、公司因疫情資金調度困難,是否可延期給付工資?
依勞基法第23條規定,勞雇雙方可自主協商。
六、時薪制排班勞工,如公司實施減班休息,勞動權益如何?
如雙方有約定最低排班時間或次數,雇主不得因減班休息而影響勞工領取之工資。
【節錄自勝綸法律事務所】