投票日是「放假日」 上班薪資計算！

轉載自由時報 2020.01.10
2020-01-06 18:13:23

〔記者黃良傑／高雄報導〕總統暨立委選舉將於11日舉行，當天投票日是勞基法明定「放假日」，高市勞工局提醒勞工當天若需上班，資方應支付加班費，若勞工有投票意願，得以使勞工行使投票權，「放假日」雇主若未依法讓勞工休假，可處2萬元至100萬元罰鍰。

勞工局表示，投票日是勞基法明定的「放假日」，指的是午前0時至午後12時的連續 24小時，為保障具投票權的勞工可行使投票權，當天原屬工作日的勞工依法放假且工資照給，如必須上班，薪資計算方式如下：

投票日若原是工作日，雇主需加倍給付出勤時段工資，勞雇雙方約定1月11日當天出勤8小時，其中勞工外出投票2小時，返回工作6小時，除付原薪資外，雇主須額外加給6小時工資，例如以月薪36000元，換算日薪1200元（時薪150元），投票當天投票完返回工作6小時，除原薪俸外，雇主需另加付900元工資。

如果平常上班的班別是跨日班，或下午4時以後才上班，只要投票日當天屬於勞工的工作日，即投票日的午前0時至午後12時的連續24小時間有出勤，雇主都須視勞工該段期間出勤時數給予加倍工資。

至於投票日若是「休息日」，加班費將比原為「工作日」的情況領得多，同為外出投票2小時，返回工作6小時，加班費計算不同，加給方式為前2小時給1又1/3倍工資，後4小時則給1又2/3倍工資；同樣月薪換算日薪1200元為例，加班6小時，計算方式變成150元 ×（4/3倍×2小時＋5/3倍×4小時），「加班費」應為1400元。

勞工局長王秋冬強調，所謂放假「1日」指的是午前0時至午後12時的連續24小時，選舉假目的是讓勞工可免除出勤義務，去行使投票權，性質與一般國定假日不同，投票日不得與其他工作日對調實施。

勞工局強調，如果雇主沒有依法讓勞工休假，依法可處2萬元至100萬元的罰鍰；如果讓勞工出勤了，卻沒有依規定發給休息日加班費或加倍工資，同樣也會面臨2萬元至100萬元的罰鍰。